U8+HR是（shì）设计面向HR管理人员、管（guǎn）理（lǐ）层、主管（guǎn）和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福（fú）利、合同、考（kǎo）勤、绩效、招聘、培训（xùn）等业（yè）务的人力资源管（guǎn）理系统，通（tōng）过员工和主管（guǎn）人（rén）员的全（quán）员参与，提高人力（lì）资源管理的透明度和（hé）工（gōng）作效率，进而提（tí）升员工的积极性和满意度，提升（shēng）企业的整体运营效率。

总体应用价值：
       帮助企（qǐ）业（yè）建立健全人力（lì）资源管理体系（包括（kuò）组（zǔ）织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核（hé）体系等），规范人力（lì）资（zī）源管理流程，构建（jiàn）以薪酬（chóu）、绩（jì）效（xiào）为（wéi）核（hé）心的人（rén）力资源管理系统。大量的人力资源事务（wù）性工作由系（xì）统自动或辅助处理，提高人力资源管理的工作效率和（hé）准确性，将HR人员从日常（cháng）事务中解放出（chū）来，主要从事人力资源管（guǎn）理体系和流程建设，从而提升企业的人力资（zī）源管理（lǐ）水（shuǐ）平。
总体应（yīng）用（yòng）特性（xìng）：
        人事管理：涵盖从应聘、录（lù）用、入（rù）职、转（zhuǎn）正、调（diào）配（pèi）到离职（zhí）的员（yuán）工全过程（chéng）管理，同时提供符合HR业务特点的（de）专（zhuān）用报表工具，帮助（zhù）管理人（rén）员（yuán）及时掌控人力资源动态；
        提供（gòng）完善的薪酬管理解决方案：支持计件工资（包括个人计件和班组计件，与车间管理集成）和计时工资；工资数据生成凭证传递（dì）到总账系统；
        引入福利方案概念，可按管理（lǐ）机（jī）构（如社保和公（gōng）积金中（zhōng）心）、地区、员（yuán）工群体（如城（chéng）镇职工、农民工等）设置不同（tóng）的福（fú）利（lì）方案，每个（gè）福利方案可包（bāo）括多个险种，简化福利业务处理；
        人事（shì）合（hé）同分类及合同（tóng）签定、续签、变更、解除/终止（zhǐ）全（quán）过程管（guǎn）理，支（zhī）持新（xīn）劳动合同法，自动（dòng）对相关异常（cháng）事项（xiàng）进行提前预警（如加班超时，合同到期、未签合同等情（qíng）况）
        提（tí）供完善（shàn）的制造业考（kǎo）勤及（jí）一（yī）卡通（tōng）整体解决方（fāng）案（消费、门禁（jìn））；支持（chí）标准工时制、综（zōng）合计算工时制、不定时工时制；
        绩效全过（guò）程管理（lǐ）体（tǐ）系：从考核方案设（shè）计、绩效（xiào）计划、绩效跟踪和监控、绩效评价到（dào）结果反馈、结果应用的方方面面提供支持，满足企业完整的绩效考核与管（guǎn）理； 
        培训管理（lǐ）包括培训资源、培训需求、培训（xùn）计（jì）划、培训活动、培训评估、员工培训（xùn）档案等功能（néng）；
        员工（gōng）和各级主管通过自助服（fú）务平台参（cān）与人（rén）力资源管理的（de）全（quán）过（guò）程，提高人力（lì）资源管理工作的效（xiào）率，提升员（yuán）工（gōng）满意度（dù）。