企业绩效（xiào）的驱动力更（gèng）多来自于人力（lì）资（zī）本等无形资（zī）产，很多（duō）管理者已经（jīng）认（rèn）识到人力资本开（kāi）发对（duì）企业的价值和（hé）意义。如何（hé）使用和如何使用这些数据，如何挖掘数据（jù）背（bèi）后隐藏的与业务相关的（de）信息，如何利用（yòng）数据帮助企业做出改变，而米兰网页版和用友（yǒu）软件（jiàn）的人力资本分析系统（tǒng）给企业带来了良好的商业决策。

　　面（miàn）对企业存在的问（wèn）题和（hé）人力资源（yuán）部门的迫（pò）切需求，米兰网页版和用友公司推出了（le）人（rén）力资本分析系统来满足（zú）这些期望。系统预置了多个体（tǐ）系，涵（hán）盖多个分析领域、数十个分析主题、数百个人力资源分析指标。它是一个完整的基于企业人力资源管理过程的分析（xī）模型，为企业人力资源管理决策分析提供了有力的数据基础。

　　能够更准确（què）地发（fā）现公（gōng）司在（zài）人（rén）力资源供（gòng）给、人力成本（běn）投入、经营绩效（xiào）产出、员工发（fā）展与维护、人力资源运营效率等方面存在（zài）的问（wèn）题。通过（guò）量化指标，实现科（kē）学（xué）决策、风险管理、成本控制（zhì）。

　　米兰网页版和用友软件的（de）人力资本分析系统有着多个指标分析方法，采（cǎi）用同比等分析方法，对海量数（shù）据进行有效组织和管理，并对相（xiàng）关（guān）数据进行深（shēn）入挖掘，快速地构建适（shì）合企业的（de）人力资本数据分析体系，为企业各级管（guǎn）理人员提（tí）供数（shù）据（jù）服务，实现对企业经（jīng）营战略的支持。